Le blog des experts : Santé, Qualité & Environnement

Le télétravail peut être un des modes d’organisation du travail choisi par l’entreprise et adapté à une pandémie grippale. L’entreprise devra néanmoins être prudente en matière d’assurance.

Géraldine Sourdot, expert en études sociales, nous livre les résultats d’une enquête réalisée par SVP auprès de 2000 entreprises. Mise en place d’un PCA, télétravail, mesures de prévention : les entreprises françaises sont-elles bien organisées ? Craignent-elles l’absentéisme ? Réponses en images…

Parmi les dernières actualités santé figurent la composition du tarif journalier des soins dans les établissements hébergeant des personnes âgées dépendantes et la parution du réferentiel SAMU-transport sanitaire

Si le télétravail à domicile peut être le mode d’organisation du travail adapté face à une pandémie de grippe, est-il possible néanmoins de « télé-travailler » lorsque l’on est locataire ou copropriétaire de son logement ?

Quelle est aujourd’hui la position des assureurs, alors que le niveau d’alerte 5A fait rencontrer aux évènements culturels et sportifs de grandes difficultés ?
La pandémie évolue, certes, mais qu’en est-il de la protection de ces manifestations devenues à hauts risques ?

Jean-Pierre Goncalves, expert SVP en vie des Affaires, répond à cette question cruciale : la grippe H1N1 est-elle un cas de force majeure ? Si c’était le cas, cela pourrait exonérer une entreprise de toutes ses obligations contractuelles…

Toute personne exposée à des risques de contamination, du fait de l’exercice d’une activité professionnelle dans certains établissements ou organismes, doit être immunisée.

La circulaire du 26 août 2009 fait le point sur les conséquences possibles d’une pandémie grippale sur la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Le Haut Conseil de la santé publique a publié le 10 septembre ses recommandations sur les priorités sanitaires d’utilisation des vaccins pandémiques contre le virus A(H1N1).

Richard Arjoun, expert SVP en ressources humaines, présente trois cas concrets d’absences liées au virus de la grippe A. L’employeur doit-il rémunérer un salarié s’il le renvoie chez lui ? Le salarié a-t-il droit à des congés payées si son enfant est malade ? Ou s’il doit rester chez lui car l’école de son enfant est fermée ? Réponses en vidéo…