Le blog des experts : Santé, Qualité & Environnement

Le monde n’est plus en phase d’alerte 6 et entre désormais dans la période post-pandémique. Le virus H1N1, qui a fait plus de 18000 décès dans le monde a pratiquement cessé de sévir.

Les agents publics sont placés au coeur de la politique de lutte contre la pandémie. Il convenait donc de préciser le régime d’indemnisation des heures supplémentaires. C’est désormais chose faite. Enfin, une circulaire précise les principes de la gestion des ressources humaines en période de pandémie.

Richard Arjoun, expert SVP en ressources humaines, répond en images aux questions d’un responsable du personnel sur la mise en place du télétravail, une solution pour maintenir l’activité d’une structure touchée par la grippe A / H1N1

Une circulaire ACOSS n°2009-88 du 26 novembre 2009 précise les aménagements apportés au règlement des cotisations pour les entreprises touchées par la grippe H1N1.

La période de vaccination au titre de la grippe H1N1 commence.
Aujourd’hui, il s’agit de publics prioritaires mais bientôt tout le monde pourra se faire vacciner. Comment doivent réagir les DRH?

Dans le cadre d’une éventuelle pandémie grippale, l’employeur pourrait être tenté de mettre en place un système de covoiturage (partage d’un véhicule par plusieurs occupants) au sein de l’entreprise. Certaines précautions devront alors être prises.

Au niveau de l’industrie agroalimentaire, de la restauration et de la distribution alimentaire l’AFSSA (Agence Française de Sécurité Sanitaire des Aliments) rappelle que la pandémie est uniquement une problématique de santé publique, et non un problème de sécurité alimentaire.

Le télétravail peut être un des modes d’organisation du travail choisi par l’entreprise et adapté à une pandémie grippale. L’entreprise devra néanmoins être prudente en matière d’assurance.

Géraldine Sourdot, expert en études sociales, nous livre les résultats d’une enquête réalisée par SVP auprès de 2000 entreprises. Mise en place d’un PCA, télétravail, mesures de prévention : les entreprises françaises sont-elles bien organisées ? Craignent-elles l’absentéisme ? Réponses en images…

Si le télétravail à domicile peut être le mode d’organisation du travail adapté face à une pandémie de grippe, est-il possible néanmoins de « télé-travailler » lorsque l’on est locataire ou copropriétaire de son logement ?