La période de vaccination au titre de la grippe H1N1 commence.
Aujourd’hui, il s’agit de publics prioritaires mais bientôt tout le monde pourra se faire vacciner. Comment doivent réagir les DRH?
Au niveau de l’industrie agroalimentaire, de la restauration et de la distribution alimentaire l’AFSSA (Agence Française de Sécurité Sanitaire des Aliments) rappelle que la pandémie est uniquement une problématique de santé publique, et non un problème de sécurité alimentaire.
Cette situation pourrait concerner de nombreux parents salariés. Si l’école de leurs enfants est fermée et qu’ils se trouvent dans l’obligation de rester chez eux, comment l’employeur doit-il gérer la paie ? Le salarié est-il en droit de demander le maintien de sa rémunération ?
Quelles sont les modalités d’application du congé pour enfant malade ?L’entreprise doit-elle rémunérer un salarié si son enfant est atteint du virus de la grippe H1N1, ou au contraire, des réductions de rémunération doivent-elles s’appliquer ?
La circulaire n°2008-162 du 10 décembre 2008 relative au plan ministériel de prévention de lutte contre la pandémie grippale vient préciser ces mesures à prendre en la matière.
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