Les agents publics sont placés au coeur de la politique de lutte contre la pandémie. Il convenait donc de préciser le régime d’indemnisation des heures supplémentaires. C’est désormais chose faite. Enfin, une circulaire précise les principes de la gestion des ressources humaines en période de pandémie.
La période de vaccination au titre de la grippe H1N1 commence.
Aujourd’hui, il s’agit de publics prioritaires mais bientôt tout le monde pourra se faire vacciner. Comment doivent réagir les DRH?
Au niveau de l’industrie agroalimentaire, de la restauration et de la distribution alimentaire l’AFSSA (Agence Française de Sécurité Sanitaire des Aliments) rappelle que la pandémie est uniquement une problématique de santé publique, et non un problème de sécurité alimentaire.
Grippe H1N1 : les entreprises sont-elles prêtes ?
Géraldine Sourdot, expert en études sociales, nous livre les résultats d’une enquête réalisée par SVP auprès de 2000 entreprises. Mise en place d’un PCA, télétravail, mesures de prévention : les entreprises françaises sont-elles bien organisées ? Craignent-elles l’absentéisme ? Réponses en images…
Si le télétravail à domicile peut être le mode d’organisation du travail adapté face à une pandémie de grippe, est-il possible néanmoins de « télé-travailler » lorsque l’on est locataire ou copropriétaire de son logement ?
Toute personne exposée à des risques de contamination, du fait de l’exercice d’une activité professionnelle dans certains établissements ou organismes, doit être immunisée.
Grippe H1N1 : quelle rémunération en cas d’absence du salarié ?
Richard Arjoun, expert SVP en ressources humaines, présente trois cas concrets d’absences liées au virus de la grippe A. L’employeur doit-il rémunérer un salarié s’il le renvoie chez lui ? Le salarié a-t-il droit à des congés payées si son enfant est malade ? Ou s’il doit rester chez lui car l’école de son enfant est fermée ? Réponses en vidéo…
L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs. Ces mesures sont fondées sur les principes généraux de prévention et adaptées aux circonstances.
Grippe H1N1 : la vidéo pour élaborer un PCA en collectivité
Le Plan de continuité d’activité est-il obligatoire ? Qui doit l’élaborer ? Comment maintenir une activité minimale ? Comment assurer la sécurité des agents ? Comment communiquer ? Toutes les explications en images avec Anne Barralon, expert SVP en affaires publiques…
En cas de H1N1, l’entreprise est amenée à repenser son mode de fonctionnement normal ainsi que son organisation de travail afin de l’adapter à la situation de pandémie H1N1. Une des solutions est l’organisation du travail à distance de certains salariés. Focus sur le télétravail.
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